Припинення строкового трудового договору з вагітними жінками та жінками, які мають дітей

У ч. 2 ст. 24 Конституції України проголошується рівність прав чоловіка та жінки. Це забезпечується створенням рівних можливостей у здобуті освіти, професійній підготовці, праці та винагороді за неї тощо.

Рекомендації:
При укладенні строкового трудового договору з жінками, які поєднують працю з материнством, роботодавцю потрібно дотримуватись наступних рекомендацій:
1. Отримувати (З дозволу претендентки на роботу) інформацію про наявність дітей та стан здоров'я.
2. У разі закінчення а року трудового договору зжінкіми, що перелічені у Ч.3 ст. 184 КЗнП, заздалегідь повідомляти їх про наступне звільнення та спланувати їхнє подальше працевлаштування.
3. Усі пропозиції щодо працевлаштування складати у письмовій формі. Так само фіксувати факт ознайомлення з ними та можливу згоду чи відмову.

 Полный текст смотри в отделе периодики по адресу пр. К. Маркса, 18