О порядке применения дисциплинарного взыскания
//Юридическая консультация. - 2015. - №8.- С.4  ( 08.04.2015 )

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка, которое представляет собой противоправное нарушение работником трудовой дисциплини. Так, за нарушение трудовой дисциплини, согласно ст. 147 КЗоТ Украины, к работнику может быть применен только один из таких видов взысканий: выговор ипи увольнение.
Применение взыскания за нарушение трудовой дисциплини касается только лиц, работаюших на предприятиях на условиях трудового договоре и являюшихся штатними работниками. Любые дисциплинарние взыскания применяются тем должностным лицом предприятия, которому уставом предприятия предоставлено право приема на работу (избрания или назначения на должность) и увольнения наемных работников, чаще работодателем.
В случае дисциплинарной ответственности нарушитель несет ответственность непосредственно перед работодателем. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
При определении вида взыскания следует учесть степень тяжести совершенного проступки и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.
Порядок наложения дисциплинарних взысканий должен быть конкретизирован в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, которые утверждаются на собрании трудового коллектива по представлению собственника или унолномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типових правил (ст. 142 КЗоТ).

Полный текст смотри в отделе периодики Областной библиотеки по адресу: Днепропетровск, пр. К. Маркса, 18