.  

Визначення дати проходження періодичного ОМО та аспекти надання психофізіологічної експертизи: експертні коментарі

Відповідно до статті 169 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов'язаний власним коштом організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Відповідно до механізму, визначеного Наказом МОЗ України від 08.09.2025 р. № 1393 «Про організацію та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій» (далі — Наказ № 1393), процедура оформлення результатів виглядає так;

*

Етап направлення

Роботодавець надає працівнику направлення (за формою додатка 3). Важливо розуміти, що дата видачі направлення є лише організаційною датою початку процедури. Вона не підтверджує факту проходжен¬ня медогляду, а лише фіксує момент виконання роботодавцем його обов'язку щодо направлення особи до медичного закладу.

Підчас прийняття на роботу осіб, які належать до категорій, визначених пунктом 2 розділу І цього Порядку, роботодавець надає особі направлення на ОМО (далі — направлення) за формою, наведеною у додатку З до цього Порядку (п. 11 розд. III; додаток 3 Наказ № 1393).

Етап проведення

Надавач послуг з проведення ОМО здійснює огляд на підставі Списку працівників, а план-графік проведення ОМО складає та погоджує з роботодавцем. Це передбачено п. 8 розд. III Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 08.09.2025 р. № 1393.

  З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18.