Глиняна Ольга  

Звільнення в. о. керівника підприємства: чи можна поновити

// Кадровик України. - 2026. -№ 4. - С. 54-62  ( 06.05.2026 )
За наявності відповідних правових підстав (наприклад, у разі доведеного систематичного невиконання посадових обов'язків без поважних причин, в результаті вчинення одноразового грубого порушення або прогулу, внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді, у зв'язку із переведенням на іншу роботу, за угодою сторін або за власним бажанням тощо) в. о. керівника підприємства, як і будь-який інший працівник, може бути звільнений з роботи, у т. ч. до
закінчення узгодженого строку тимчасового замісництва. ...  З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18