Якщо зміна структури передбачає скорочення штату чи чисельності, орган управління вищого рівня має прийняти відповідне рішення не пізніше трьох місяців до такої зміни, що передбачено КЗпП. На підставі такого рішення роботодавець видає наказ про зміну структури, штатного розпису, скорочення штату чи його чисельності, а в додатку до наказу наводиться оновлена структура із зазначенням посад у структурних підрозділах і чисельності працівників за ними ...  З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18