Глиняна Ольга  

Непроходження атестації: чи ініціювати звільнення

//Кадровик України. - 2026. - №2. - С.65-73  ( 01.03.2026 )
Основні етапи дій кадровика:
Документальне оформлення: Має бути затверджене Положення про атестацію, працівник ознайомлений з ним під підпис, а також виданий наказ про проведення атестації.
Засідання комісії: Комісія приймає рішення про невідповідність працівника займаній посаді. Результати оформлюються протоколом та атестаційним листом.
Пропозиція іншої роботи: Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу вакантну посаду, якщо вона є, і лише у разі відмови або відсутності вакансій — звільняти.
Звільнення: Видається наказ, вноситься запис до трудової книжки (за наявності), проводяться виплати (заробітна плата, компенсація відпустки). 

Важливо: Непроходження атестації — це доказ невідповідності кваліфікації. Якщо процедуру порушено, працівник може поновитися через суд. Якщо працівник відмовляється проходити атестацію, це також можна трактувати як невиконання посадових обов'язків.  З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18.