.  

Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити?

Аби уникнути спірних питань при звільненні, якщо працівник не підійде, під час випробування належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді.

Втім у законодавстві також не визначено, які саме документи мають бути у цьому разі.

Тому потрібно самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник.

Це, наприклад, може бути завдання на період випробування, з яким під підпис ознайомлюється працівник, прийнятий зі строком випробування, а також висновок керівника щодо результатів випробування.

Якщо результати незадовільні, наприкінці випробувального строку безпосередній керівник працівника має направити керівнику підприємства відповідну заяву, додавши до неї підтверджувальні документи. Щоб уникнути суб’єктивізму з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі краще ухвалювати колегіально, спеціальною комісією. Після чого видається наказ про звільнення працівника. З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18, а також  в інтернеті: