.  

Як визначити випадки роботи у вихідний день та коло працівників, яких можна залучити до такої роботи?

//Профспілкові вісті. - 2026. - №2. - С.7  ( 23.02.2026 )
 Робота у вихідні дні забороняється. Ця норма передбачена першим реченням частини першої статті 71 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Особливістю залучення працівників до робіт у вихідний день у період дії воєнного стану є застосування норми частини 6 статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закону № 2136), відповідно до якої, зокрема, не застосовуються норми статті 71 КЗпП «Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи».

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків
для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна
для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів
для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно.
Оскільки згідно з частиною 6 статті 6 Закону № 2136 призупинено дію статті 71 КЗпП, працівники можуть бути залучені до роботи у вихідний день. При цьому роботодавцеві не потрібно мати якихось виключних випадків для залучення працівників до роботи.

 ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ залучати до роботи у вихідні дні за будь-яких обставин:

вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
працівників молодше 18 років (ст. 192 КЗпП)
Термін «жінок, що мають дітей віком до трьох років» означає заборону залучення до роботи у вихідні дні жінок, які мають таких дітей, на період, що включає день, коли дитині виповнюється 3 роки. Наступного дня заборона вже не діє.

У період дії воєнного стану норми, передбачені статтями 176 та 192 КЗпП, зберігають свою чинність, а Закон № 2136 лише встановлює обмеження роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах. З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18, а також  в інтернеті: https://kadrovik.isu.net.ua/news/596416-yak-vyznachyty-vypadky-roboty-u-vykhidnyy-den-ta-kolo-pratsivnykiv-yakykh-mozhna