.
Трудова книжка чи відомості про трудову діяльність: який документ подає працівник при прийомі на роботу
//Наше місто. - 2025. - №40. - С.20 ( 07.10.2025 )
🔹Що зобов’язаний подати кандидат при працевлаштуванні
Частина 2 статті 24 Кодексу законів про працю України передбачає, що при укладенні трудового договору працівник має подати:
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• у визначених законодавством випадках — документи про освіту, кваліфікацію, стан здоров’я, військово-облікові документи та інші.
Тобто, з двох документів, що підтверджують трудову діяльність, подається один: або трудова книжка, або відомості про трудову діяльність. Вибір робить кандидат, а роботодавець працює з тим документом, який надано.
🔹Якщо кандидат подає трудову книжку
Роботодавець приймає оригінал трудової книжки. Якщо в ній закінчилися сторінки, додається вкладиш. Вкладиш без книжки недійсний. У разі втрати чи псування книжки працівник подає дублікат. З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18, а також в інтернеті:
Спецпроєкт
