Роботодавець не має права відмовити у наданні навчальної відпустки працівникові, якщо той надав усі потрібні документи. Ненадання навчальної відпустки не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю. Навіть під час простою працівник має можливість скористатися своїм правом на навчальну відпустку. Працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, також може скористатися правом на відпустку у зв’язку з навчанням. Але, щоб скористатися цим правом, працівникові потрібно перервати відпустку для догляду за дитиною.   З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18, а також  в інтернеті:  

https://www.kadrovik.ua/content/10-pravyl-nadannya-navchalnoyi-vidpustky?srsltid=AfmBOops_HlnEBZmBYIwqlbrgpzv6Z639-PZoOsk9NMkgjJKTgK8Zy6n