Глиняна Ольга  

Поновлення на роботі після незаконного скорочення: пропонування рівнозначної посади

//Кадровик України. - 2024. - №8-10. - С.100-104  ( 04.12.2024 )

Є два можливих способи поновлення працівника на роботі, якщо посади, яку він обіймав до звільнення або призупинення дії тру-дового договору, на цей момент немає у штатному розписі. Для цього роботодавець може на власний розсуд знову ввести скорочену посаду до штатного розпису, чинного на момент поновлення, або ж запропонувати працівникові інші рівнозначні варіанти.
   З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18.