У компанії працевлаштовують як внутрішніх ветеранів – тобто тих, хто пішов служити з підприємств «Інтерпайп», так і зовнішніх – тих, хто до війни працював в інших компаніях. «Знайти робоче місце для внутрішнього ветерана з інвалідністю простіше, – пояснює Людмила. – Корпоративна патронатна служба опікується співробітниками з першого дня мобілізації, надає адресну комплексну підтримку. Ветерани довіряють роботодавцю, щиро обговорюють обмеження та очікування ще під час відновлення, розглядають різні, зокрема й абсолютно нові для себе варіанти, часто готові на зміну фаху та навчання. Своєю чергою, компанія має досвід співпраці з конкретною людиною, розуміє її здібності, досвід, вподобання. Тому ми адаптуємо робочі графіки та функціональні поля, а іноді навіть перебудовуємо бізнес-процес, щоб створити робоче місце під конкретну людину». З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики ДОУНБ за адресою пр. Д. Яворницького 18, а також  в інтернеті:  

 https://forbes.ua/leadership/reintegratsiya-veteraniv-z-invalidnistyu-v-promisloviy-kompanii-dosvid-interpayp-28042025-29042