Демідова Анастасія На сонячних мерідіанах літа
Технополис. - 2020. - №8. - С.27-31 ( 01.03.2020 )
- Особливості оздоровлення 2019 року досить специфічні, адже реалізувати все задумане набагато складніше, ніж це було років 10 тому. Раніше більш дисципліновано, активніше та легше поступали фінансові надходження. Активніше відгукувалися і легше було працювати. На сьогодні відсутнє соціальне страхування, що давало левову частку фінансування. Недосконале законодавство призводить до того, що коли справа доходить до фінансування оздоровчої роботи чи первинна профспілкова організація повинна взяти путівки і оздоровити дітей свого підприємства, то і бажаючі є, і діти є, а коштів немає. І ми стаємо заручниками тих осіб, які контролюють кошти, а це кошти не ті, що планує наша влада і роботодавці. Це ті кошти, які передбачено українським законодавством: стаття 44 Закону України про профспілки говорить, що повинні не менше від 0,3 відсотків від фонду заробітної плати перераховувати на оздоровлення. Тобто, повинні планувати. Колдоговір є, пункт цей у ньому закладено, а перерахунків грошей не здійснюється. Також багато підприємств, які внаслідокнепродуманих соціально-еконмічних реформ просто закрива-ються. Тому ми вбачаємо своїм ключовим завданням зберегти трудові колективи та передбачити колективними договорами забезпечення працівникам високих соціальних стандартів, гідну заробітну плату, охорону праці на належному рівні тощо.
З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики за адресою : пр. Д. Яворницького,18