.  

Якщо працівник не хоче використати щорічну відпустку в повному обсязі

 Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України та Законом України «Про відпустки» право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець, оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки . Згідно зі ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності. Водночас, згідно зі ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. 

 З повним текстом можна ознайомитись у відділі періодики за адресою: пр. Д. Яворницького,18, а також на в інтернеті: https://uteka.ua/ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-esli-rabotnik-ne-xochet-ispolzovat-ezhegodnyj-otpusk-v-polnom-obeme